Veri Okuryazarlığı
Video Eğitim Programı
Veriye Dayalı Karar Alma Kültürünü İnşa Etmenin En Etkili Yolu
Son yıllardaki teknolojik gelişmeler, kurumsal veri hacmini büyük ölçüde artırmıştır. Ancak bu veri zenginliğine rağmen kurumlarda hâlâ şu sorular gündeme gelmektedir:
Bu grafik ne anlatıyor, anlayamadım.
Aynı veriye bakıyoruz ama neden farklı kararlar alıyoruz?
Dashboard’a baktım ama ne yapmam gerektiğini anlayamadım.
Veriler bunu söylüyor ama içime pek sinmiyor.
Bu sonuçlara gerçekten güvenebilir miyiz?
Bu sorular, yalnızca veri eksikliğiyle değil, veriye nasıl yaklaşıldığıyla, nasıl yorumlandığıyla, hangi düşünme kalıplarıyla ele alındığıyla ilgilidir.
Sorgulayıcı düşünmeyi ve veri temelli bir iletişim dili kurmayı öğrenin.
Veri diliyle düşünün; onu bir karar aracına dönüştürün.
Son yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler, kurumsal veri hacmini önceki dönemlerle kıyaslanamayacak derecede artırmıştır. Ancak bu veri zenginliğine rağmen, kurumların çoğunda hâlâ şu türden sorular gündeme gelmektedir:
- Bu grafik ne anlatıyor, anlayamadım.
- Aynı veriye bakıyoruz ama neden farklı kararlar alıyoruz?
- Veriler bunu söylüyor ama içime pek sinmiyor.
- Dashboard’a baktım ama ne yapmam gerektiğini anlayamadım.
- Bu sonuçlara gerçekten güvenebilir miyiz?
Bu sorular, yalnızca veri eksikliğiyle değil, veriye nasıl yaklaşıldığıyla, nasıl yorumlandığıyla, hangi düşünme kalıplarıyla ele alındığıyla ilgilidir.
Veri okuryazarlığı, sadece sayı okumayı değil; veriyle düşünebilmeyi, sorgulayıcı bir bakış açısı geliştirmeyi, bilişsel sapmaları fark etmeyi, sezgisel önyargılar yerine analitik reflekslerle hareket etmeyi ve tüm bu süreçte veri temelli bir iletişim dili kurmayı gerektirir.
Sovyet psikolog Lev Vygotsky’ye göre, “Dil sadece bir iletişim aracı değil, aynı zamanda düşünmenin bir aracıdır. Düşünce yalnızca sözcüklerle ifade edilmez; aynı zamanda sözcüklerle var olur.” Bu bakış açısıyla dil, yalnızca iletişimi değil, düşünsel dönüşümü de mümkün kılar
Bugün benzer bir dönüşüm veri dili üzerinden yaşanmaktadır. Nasıl ki sözcükler bireysel düşünceyi inşa ediyorsa, veri dili de kurumların karar alma biçimlerini, iş yapma modellerini ve organizasyonel reflekslerini yeniden şekillendirmektedir.
Veri diliyle düşünmeyi öğrenen bireyler, sadece veriyi okumaz; onu bir karar aracına dönüştürür. Bu dönüşüm bireyden başlar, kurumsal kültüre yayılır.
İşte veri okuryazarlığına yönelik eğitim programları, sadece bilgi aktarmayı değil, düşünme biçimini dönüştürmeyi hedefler. Çünkü veriye dayalı bir karar kültürü, ancak bireylerin veriye yaklaşımındaki zihinsel değişimle mümkün olur. Bu ise, çok katmanlı bir öğrenme sürecini zorunlu kılar.
Veriye Dayalı Kültürel Dönüşüm Aracı: Kurumsal Veri Okuryazarlığı Video Eğitim Programı
DataLiteracyHub Kurumsal Veri Okuryazarlığı Video Eğitim Programı, kurumunuzun her katmanına veriye dayalı düşünme kültürünü yerleştirmek için tasarlanmış, erişilebilir, tekrarlanabilir ve ölçeklenebilir bir öğrenme çözümüdür.
Veriyle düşünen, veriyle karar alan, grafik yorumlayabilen çalışanlar yetiştirin.
Kurum içinde ortak bir veri dili oluşturun.
Kültürel dönüşümü inşa edin.
Teknolojik Altyapılarınız Hazır Olabilir;
Peki ya Çalışanlarınız?
Yalnızca teknolojik altyapıya yatırım yapmak, ‘veriye dayalı karar alma kültür transformasyonu’ için yeterli değildir.
Peki çalışanlarınız veriyle çalışma ve veriyle yorumlama becerilerine sahip mi?
Çalışanlarınız veriye baktığında sadece sayısal değerler mi görüyor? Yoksa anlam mı?
Dashboard’larınız gerçekten okunuyor mu, yoksa sadece bakılıp geçiliyor mu?
Grafiklerden herkes farklı bir anlam mı çıkarıyor?
Kurum içinde kaç kişi grafik okuma konusunda kendine güveniyor?
Kararlarınızda sezgi mi ağır basıyor, yoksa veriye dayalı analiz mi?
Veriyle ilgili iletişimde herkesin anlayabileceği ortak bir diliniz var mı?
Sadece teknolojiye değil, veri okuryazarlığı kültürünü geliştirmeye de yatırım yapın!
Günümüzde veri, kurumların karar alma süreçlerinde vazgeçilmez bir unsur haline geldi. Kurumlar büyük bir hızla hacmi artan çok çeşitli veri kümelerini yönetebilmek için veri odaklı teknolojilere ve çözümlere ciddi yatırımlar yapmış durumda. Ancak bu tür altyapılara rağmen karşılaşılan bir diğer gerçek, bu yatırımların, kurumsal ölçekte “veriye dayalı bir karar alma kültürüne” sahip olmak için yeterli olmadığıdır.
Karar alma süreçlerinde veriye dayalı bir kültür, ancak insan faktörünün de merkeze çekildiği bir anlayışın geliştirilmesiyle mümkün olur. Çalışanların veriyi okuyabilme, yorumlayabilme, veriyle çalışabilme, analiz edebilme, birtakım içgörülere ulaşabilme ve bunları diğer çalışanlarla paylaşarak aksiyona geçebilme becerileri, kurumların kültürel dönüşüm yaşamalarını sağlayan bir temel niteliğindedir.
Bu temel, ancak veri okuryazarlığının kurumsal düzeyde bir program olarak ele alınmasıyla atılabilir ve güçlendirilebilir. Ayrıca unutulmamalıdır ki, bu programların başarısı yalnızca içerik kalitesiyle değil, çalışanların veriye yaklaşım biçimiyle doğrudan ilişkilidir.
Yani kurumunuzda veriyle ilgili teknolojik altyapılar hazır olabilir; peki ya insanlar?
Veriyle odaklı kurum oluşturma sürecinde çalışanların veriyi nasıl algıladığı, nasıl kullandığı, veriyle nasıl bir ilişki kurduğu ve veriyle nasıl düşündüğü gibi konular, veri odaklı kültürel bir dönüşüm yolculuğunda göz ardı edilemez unsurlardandır.
Böyle bir kültüre ne kadar yakın olduğunuzu anlamak için şu tarz sorulara verilecek yanıtlar güçlü içgörüler sunacaktır:
- Çalışanlarınız veriye baktığında gerçekten ne görüyor? Sayısal değerler mi, karışık tablolar mı, estetik grafikler mi, yoksa anlam mı?
- Paylaştığınız rapor ve dashboard’lar gerçekten okunuyor mu, yoksa sadece bakılıp geçiliyor mu?
- Bir grafik tüm ekip tarafından aynı şekilde yorumlanıyor mu, yoksa herkes farklı bir anlam mı çıkarıyor?
- “Bu grafik ne anlatıyor, anlayamadım” cümlesi size tanıdık geliyor mu?
- Bir tablonun başında durup karar vermekte zorlanan çalışanlarınız var mı?
- Kurum içinde kaç kişi grafik okuma konusunda kendine güveniyor?
- Kararlarınızda sezgi mi ağır basıyor, yoksa veriye dayalı analiz mi?
- Verilerle ilgili sık sık açıklama yapmak zorunda kalıyor musunuz?
- Veriyle ilgili iletişimde herkesin anlayabileceği ortak bir diliniz var mı?
Bu sorulara verilen dürüst yanıtlar, kurumunuzun veri olgunluk düzeyini gösterir.
Eğer bu noktada netlik yoksa, ihtiyaç sadece bir teknoloji yatırımı değil; aynı zamanda veri okuryazarlığı kültürünün geliştirilmesidir. Bu kültüre sahip olmak ise, kurumunuzun karar alma refleksini şekillendirecek stratejik bir unsurdur.
Ayrıca unutulmamalıdır ki veri sadece analiz edilmek için değil, anlaşılmak için vardır. Bu anlayış, kurum kültürünün en temel taşlarından biri olmalıdır.
Bireyin Veriyle Çalışma Becerilerine Yatırım Yapın
Veri okuryazarlık kültürü, kurumun iş yapma biçiminden karar süreçlerine, çalışanlar arası ve dış paydaşlarla iletişime kadar verinin etkin kullanılmasını ifade eder. Bu nedenle veri okuryazarlığı, tüm çalışanların sahip olması gereken bir yetkinliktir; ancak böylece gerçek bir kültürel dönüşüm sağlanabilir. O halde şu sorulara nasıl yanıt verirsiniz?
Bu eğitimi yalnızca 30 kişiye verirsek ne kazanırız? Peki ya 5.000 çalışana sunarsak?
Tüm çalışanlar bu eğitimi alsa iş yapma biçimlerimizde nasıl bir değişiklik hissederdik?
Herkesin veriyle özgüvenli çalıştığı bir yapı, bugün hangi sorunları ortadan kaldırırdı?
Aynı grafiklere farklı yorum getiren çalışanlar kararlarımızın kalitesini etkiliyor mu?
Veriyle alınan bir hatalı karar, şirket içinde nasıl bir etki yaratıyor?
Eğer veriyi okuyamıyorsak, neden veri topluyoruz?
Veri odaklı bir kültürel dönüşüm ancak bireysel değişimle başlar.
Bireysel değişimi veri okuryazarlığı eğitimleriyle sağlayın.
Video Eğitim Programı: Veri Okuryazarlığı Kültürü İnşa Etmenin En Etkili Yolu
Veri okuryazarlığı ve grafik okuryazarlığı, doğaları gereği self servis öğrenmeye çok uygun disiplinlerdir.
Veri okuryazarlığı eğitimleri, grafik okuma becerisinin ötesinde düşünme tarzını dönüştürür, ortak bir veri dili oluşturarak karar süreçlerini güvenilir kılar. Ancak bu etki, eğitim tüm çalışanlara yayıldığında ve kalıcı davranış değişimi yaşandığında ortaya çıkar. Kalıcı davranış değişimi için eğitimleri kurumsal düzeyde bir programla yaygınlaştırın:
Erişilebilirliği artırarak eğitime her yerden, her zaman ulaşılabilmeyi mümkün kılın.
Sürekliliği sağlayarak eğitimlerin tek seferlik değil, tekrar edilebilir olmasına izin verin.
Ölçeklenebilirlik sayesinde binlerce çalışana aynı kalitede aktarım yapın.
Çalışanların kendi öğrenme hızına ve içgörü üretme sürecine hitap edin.
Video eğitimlerle bireysel keşfi destekleyin, öğrenme etkisini katlayın.
Veri Okuryazarlığı – Temel Kavramlar (8 Saat)
Bu eğitimde, çalışanların veriyi yalnızca teknik bir unsur olarak değil, karar alma süreçlerinde stratejik bir düşünce zemini olarak ele alması hedeflenir. Eğitimde ele alınan konulardan bazıları şunlardır:
Verinin Birey ve Kurum Düzeyindeki Rolü
Veri, Bilgi, Özümsenmiş Bilgi ve Bilgelik Aşamaları
Veri Okuryazarlığı Dili ve Kültürü
Veri Analitiği ve Temel Katmanları
Analiz, Analitik ve Analitik Model Kavramları
Veri Analitiği Yaşam Döngüsü
Problem Tanımı ve Doğru Soruyu Sorma Becerisi
Karar Alma Süreçlerinde Kişisel Beceriler
Sezgi, Önyargı ve Bilişsel sapmalar
Eleştirel ve Analitik düşünme
Zihinsel Modeller ve Karar Refleksleri
Bu içerik, çalışanların veriyle olan ilişkilerini sorgulamalarını, düşünme alışkanlıklarını dönüştürmelerini ve organizasyonel düzeyde daha sağlıklı karar alma süreçlerine katkı sunmalarını sağlar.
Grafik Okuryazarlığı – (200+ Örnek, 8 Saat)
Bu eğitim serisi, verinin görsel anlatım biçimlerini sadece tanıtmakla kalmaz, aynı zamanda grafik okuma kasını geliştirir.
Katılımcılar; hangi grafik ne zaman, neden ve nasıl kullanılır gibi temel sorulara yanıt verirken, aynı zamanda grafiklerin olası manipülasyonlarına karşı da bilinç geliştirir.
Eğitim içeriğinden öne çıkan başlıklar:
Veri Türleri ve Ölçüm Düzeyleri
Temel ve Gelişmiş Sütun, Çizgi, Alan, Pasta ve KPI grafik türleri
Trend Analizi ve Zaman serileri
Görsel Dağılım Grafikleri, Kutu Grafikleri, Yoğunluk ve Varyans Grafik Türleri
Hiyerarşik ve Akış Temelli Görselleştirmeler
Harita Bazlı Coğrafi Grafikler
Tablo Görselleştirme Teknikleri
Grafik Seçimi, Yorumu ve Karşılaştırmalı Analiz Teknikleri
Bu eğitim serisi, özellikle karar destek sistemleri kullanan, dashboard hazırlayan veya yorumlayan, raporlayan ya da analiz eden tüm çalışanlar için olmazsa olmaz bir temel oluşturmaktadır.